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ハローワーク 南魚沼

ハローワーク南魚沼 ハローワーク南魚沼は、新潟労働局に属する就職支援の機関です。 中越地方に位置する南魚沼市にあり、魚沼市、南魚沼市、南魚沼郡を管轄しています。 職業相談、職業訓練、就職セミナー、雇用保険業務、失業給付などを行っています。 この地域は、全国一と評価の高い魚沼産コシヒカリの生産地帯です。 また、雪国まいたけも全国的に知られる農産物メーカーです。 古くから酒造りがさかんで、八海醸造、青木酒造、高千代酒造 といった酒造メーカーがあります。 地域内には新堀新田・田崎工業団地や三用工業団地などの工業団地も多く、工業も発達しているため、工場の技術者や作業員の求人もあります。 ハローワークのおもな業務 求人情報の提供 パソコンで求人情報の検索ができます。 職業相談・紹介 応募希望先への連絡、紹介状の発行などを行っています。 職業訓練 公共職業訓練のご相談と受付にあたっています。 雇用保険 失業の認定や雇用保険受給に関するご相談、事業者の雇用保険の加入・廃止、離職票の交付などにあたっています。 助成金の受付 事業者からの各種助成金の申請を受け付けます。 その他のご相談 障害者、高齢者などの就職のご相談など、さまざまな業務を行っています。 よく行く地域のハローワークもチェックしましょう。 会社の業績悪化から、思い切って転職を決断! (佐賀県佐賀市 Y. Kさん) 私は高校卒業と同時に、実家から近い製造業の会社に就職しました。 会社までわりと近くて、まずまず給料がよくて、従業員数も多い会社を選んだつもりです。 その当時は500人くらいの社員がいて、資本金も5000万円あり、地域では大きい部類に入る企業でした。 仕事は4班の2交代制でしたので、休みもかなりありました。 夜勤もありましたが、精一杯真面目にやってきたつもりです。 数年経過して班の責任者に抜擢されるまでになりました。 そんな中、会社でリストラが開始されました。 私は驚きと不安で頭がいっぱいになりました。 もうすぐ30歳になろうというときでした。 会社の先輩は、「これを機会にほかの会社に行った方がいいのではないか」という話をしていました。 また、「会社の経営がうまくいっていないので、数年後には潰れる」という噂まで流れるようになりました。 私はすでに結婚してマイホームも購入していましたので、かなり悩みました。 「もしも転職をして、失敗したらどうしよう」とか、「30歳になったら転職は難しくなる」とかいろいろなことが頭をよぎりました。 考え抜いた結果、私は会社を去ることにしました。 リストラではなかったのですが、100人以上がリストラされて、同時に辞める人は結構いたようです。 私はすぐに転職の準備をしました。 いろいろな情報をインターネットで調べて、ハローワークにも毎日のように通いました。 インターネットだけではわからない情報が、ハローワークにはあります。 その日出た求人は、すぐに閲覧することが大切です。 さらにハローワークでは職員の方に相談をすることもできます。 私はいろいろと就職先について相談に乗ってもらい、無事、今の会社に就職することができました。 以前より少し手取りが少なくなりましたが、残業を頑張ったら取り返せる程度なので、十分に満足しています。 住所、連絡先電話番号、利用時間などは各施設の都合により変更されることがあります。

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求職申込みのご案内 お仕事探しにあたっては、まず最寄りのハローワークまでお越しのうえ、求職のお申込みを行ってください。 所定の申込用紙がありますので、就職にあたり希望される職種や賃金等をご記入いただき、総合案内窓口までご提出いただきます。 お申し込みを受理しましたら「ハローワークカード」をお渡ししますので、次回以降のご来所には必ず携帯ください。 職業相談やご希望求人への紹介を受け付ける際に必要となります。 なお、ご登録の有効期間は原則として受理した日の翌々月の末日までとなります。 職業相談 職業相談窓口では、就職に関する様々なご相談を受け付けています。 どんな仕事にしたらいいか決められない、就職活動の具体的な方法がわからない、就職するにあたり相談したいことがある、応募書類の書き方や面接の受け方について知りたいなど、何でもご相談ください。 また窓口にある職員専用のオンラインシステムを使って、南魚沼管内の求人だけでなく、他の地域の求人もご一緒にお探しすることができます。 情報提供 ハローワーク南魚沼では、館内に求人情報検索パソコンを設置しており、求職者の方はこれを使って職種や業種、勤務地や賃金、休日等のご希望条件に応じた求人を効率的に検索することができます。 なお、記載内容や条件の詳細についてのご質問、お問い合わせがありましたら、お気軽に窓口職員までお申し出下さい。 職業紹介 応募したい求人が決まったら、職員が先方の企業へ連絡を取って面接の予約を定めたうえで、ハローワークからの紹介状をお渡しします。 ハローワーク求人で面接を受ける際には、必ずこの紹介状の提出が必要です。 また、資格や経験等において、求人公開カードに記載されているすべての要件を満たしていない場合でも、これはという求人がありましたら、条件緩和について事業所への働きかけを行いますので、一度窓口職員までご相談ください。 面接準備 面接を受ける企業の情報をもとに、履歴書や職務経歴書等の応募書類を準備します。 書き方に関するアドバイスや面接の受け方など、ご不明な点があれば相談窓口にてお話を伺いますので、受付までお申し出下さい。 面接のポイント 会社側の採用担当者は、応募者一人ひとりについて、たとえばその会社で扱う業務内容に応じた専門知識があるか、創造力があるか。 機転が利くか、問題の処理能力はあるかなどについてを判断し、社の命運を左右することになる大切な人材を見極める役割を担っています。 質問には機敏な反応や、要領のよい簡潔な応答が望まれます。 また、中途採用者の場合に期待されるのは、まず即戦力としての能力です。 以前の会社でどのような仕事に従事してきたか、これまでの経験と能力をアピールしていく必要があります。 性格としては積極的でねばり強い人、明朗な人、協調性のある人がやはり好まれます。 第一印象も大きな要素となりますから、応対に加えて身だしなみ等にも注意を払っておきましょう。 会社の特徴 その会社の経営方針や最近の業績、将来性から、福利厚生施設、昇進制度などを記しています。 応募の際に自己アピールを行ううえで、事業所の特長を把握することが重要なポイントとなります。 加入保険その他 就職後に加入することとなる社会保険や労働保険、退職金制度などです。 また定年制や再雇用、勤務延長など、雇用された者に適用される状況に関する記載があります。 またご利用の可能な託児所施設を用意している事業所では「あり」、就業先へのマイカー通勤が可能な場合は「可」と記されています。 就業場所 雇用後の勤務地が記載されています。 事業所の所在地とは異なる場合もありますのでご注意下さい。 なおここで記されている就業場所以外への転勤となる可能性がある場合には「転勤の可能性あり」と記載されています。 年齢 雇用に際しての年齢条件が記載されています。 雇用対策法により原則として年齢制限を設けてはならないことになっていますが、業務上の特殊な事情等のため一部で年齢制限を認められている場合もあります。 また年齢について多少オーバーしていても、経験や職歴等を考慮したうえで条件を緩和してくれるケースもあります。 具体的には相談窓口にて事業所へ随時問い合わせますので、総合案内にお申し出下さい。 雇用形態 採用後の雇用形態として、正社員、正社員以外、あるいはパート、派遣労働者等、どの携帯において雇用されるかが記載されています。 「正社員以外」の場合には、契約社員や準社員、嘱託など、具体的な雇用形態が記載されています。 雇用期間 「常雇」とあれば雇用期間の定めを設けない常用雇用のことです。 「臨時」の場合は雇用期間が4ヶ月以上の場合と、それ未満の場合を区分して記載してあります。 臨時の場合であっても、契約を更新する可能性のある場合とない場合があります。 仕事の内容 雇用後の職務内容です。 販売員であれば取扱う商品の範囲や種類、事務員なら具体的な作業内容についてや、パソコン作業の有無等が記載されています。 もちろんここで記載されている仕事以外も手伝う場合があります。 詳しくは面接時にご確認ください。 必要な経験免許および資格 採用を考えるうえでもっとも重視される条件の一つです。 基本的には、条件を満たす方が求められるのですが、絶対条件ではない場合もあります。 就業時間と休日 雇用後の就業時間と休憩時間、時間外(残業)勤務時間や休日についての記載があります。 交替制や変形労働時間制などがあれば、その旨が記載されています。 賃金形態について 「月給制」とあれば、1ヶ月単位で算定され、定額で支給されます。 「日給月給制」とあれば、算定は1ヶ月単位となりますが、有給お呼び休日以外の欠勤分は差し引かれる)以外の欠勤分は差し引かれます。 「日給制」とは、1日の定額で労働日数分が支給されるものです。 「時間給制」1時間あたりの定額が決まっており、労働時間分が支給されます。 毎月の賃金 基本給は応募者の年齢や経験等によって幅があります。 必ず支給される手当の記載された欄と、個人の家族等の条件により支払い状況が異なってくるような手当が記載された欄があります。 なお通勤手当は通勤手当欄に記載されています。 昇給および賞与 この項目の記載内容については、採用されても保証される条件ではありません。 あくまで前年度の実績に関する情報として捉えてください。 後々トラブルにならないよう、採用が決まったら労働条件通知書や労働契約書など書面の交付を必ず受けましょう。 職務経歴書は、いわゆる履歴書の職歴欄をさらに詳しくしたものです。 どこの会社等に所属しどのような仕事に携わっていたのかについて記入します。 なぜ必要なのか まず第一の理由は、昨今の厳しい雇用失業情勢を受けて求職者が大幅に増加していることです。 そのため応募者全員の面接を行う時間がとれず、先に書類選考を行う企業が増えており、履歴書だけでは選考に不十分であるためと考えられます。 第二には、即戦力になる人材を求める企業が多くなっていることが挙げられます。 これらを考えると、職務経歴書とは、求められる人材としていかに自分が適任であるかをアピールするために、非常に重要な方法となります。 特に決まった様式や取り決めはありませんので、これを自分を売り込むチャンスと捉えて積極的に作成しましょう。

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