キンダー キッズ 大阪。 「Summer School 2020/サマースクール2020!」キンダーキッズインターナショナルスクール 大阪ベイ(弁天町)

関西 大阪府の英語保育園|キンダーキッズインターナショナルスクール 東大阪校

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株式会社 キンダーキッズ 求人番号: 27020-32787401 採用人数: 1人 受理日: 6月3日(水) 有効期限: 8月31日(月) 仕事の内容など ハローワーク求人番号 27020-32787401 職種 保育従事者(大阪市港区) 仕事の内容 ・インターナショナル保育園内での保育スタッフ業務 ・すべて英語で保育を行います 雇用形態 正社員以外 就業形態: 派遣 雇用期間: 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) 就業場所 住所: 大阪府大阪市港区弁天1-2-2 ベイタワーイースト 8F 大阪ベイ校 転勤の可能性: あり 転勤範囲 労働条件など 賃金(税込) 月額(a+b)180,000円~180,000円 a 基本給(月額平均)又は時間額 月平均労働日数(20. 0日) 180,000円~180,000円 賃金形態 日給 通勤手当 月額 35,000円 マイカー通勤: 不可 就業時間 時間外: あり(月平均5時間) 休憩時間: 60分 賃金締切日 固定(月末以外) 毎月 10 日 賃金支払日 固定(月末以外) 当月 必要な経験等 必須 ・実務経験あれば尚良し ・日常英会話力 必要な免許・資格 TOEIC650点・英検2級程度 昇給(実績) あり 賞与(実績) あり 1回 1ヶ月分 加入保険等 雇用 労災 健康 厚生 退職金共済: 未加入 休日等 日祝日その他 週休二日制: その他 その他の場合: GW・夏季休暇 1週間程度 冬期休暇 2週間程度 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数: 6ヶ月 求人条件特記事項 *試用期間3ヶ月(時給1030円) *試用期間後、日給制:9,000円 *正社員登用あり(条件あり) *研修中は校舎間移動あり(交通費支給) *園児受け入れ増により、関西全域 (大阪/兵庫/京都/奈良)で募集します。 *履歴書(写貼)・職務経歴書・紹介状を先に郵送して 下さい。 (必ずメールアドレスを記載してください。 ) *応募にはハローワークの紹介状が必要です。 【送付先】〒530-0033 大阪市北区池田町3-1 ぷらら天満ビル2F 選考など 採用人数 1人 選考方法 面接(予定1回) 書類選考 選考結果 通知方法: 電話 Eメール 応募書類 ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付) 職務経歴書 Eメールアドレス記入 求人者の責任にて廃棄 試用期間 あり 試用期間中の労働条件: 異なる 試用期間中の労働条件の内容: 時給1030円 会社の情報 事業所名 株式会社 キンダーキッズ (カブシキガイシヤ キンダーキッズ) (事業所番号: 2702-432974-4) 事業所所在地 〒530-0033 大阪府大阪市北区池田町3-1 ぷらら天満ビル2階 従業員数 企業全体:473人 就業場所:17人 うち女性:16人 うちパート:4人 Webサイト 事業内容 すべて英語のみで行うインターナショナル保育園の運営。 日本人の子供をバイリンガルのレベルまでにする事を目的にハイレベルなカリキュラムを提供している。 会社の特長 スタッフの半数が外国人講師であるため、園内は英語が公用語、本部は日本語と英語です。 個人の能力により給料形態が決定され、昇給が年1回ある。 現在関西15校名古屋1校関東4校福岡1校。 創業 平成12年 資本金 2,000万円 労働組合有無 なし 定年制等 定年制: あり (一律 60歳) 勤務延長: なし 再雇用: あり (上限 70歳まで) 利用可能託児施設 なし 各種休業取得実績 育児休業取得実績: あり 介護休業取得実績: あり 看護休業取得実績: あり 年間休日数 125日 受理安定所 梅田公共職業安定所 【この求人に応募等する場合の手続き】 この求人に応募する場合は、以下の手続きが必要です。 最寄りのハローワークに訪問する• ハローワーク職員に、この求人に応募したい旨と「ハローワーク求人番号」を伝える• ハローワーク職員から紹介状を受け取る ハローワークの端末で検索して番号を控える場合、待ち時間や手間が発生します。 効率的に手続きを進められるよう、このページで事前に「ハローワーク求人番号」を控えておきましょう。 (他の求職者の方にとっても待ち時間が減ることになりますので、ぜひご活用ください。 ) また、ハローワーク職員に相談・質問等をする場合でも、「ハローワーク求人番号」を伝えるとスムーズに対応してくれます。 この求人情報にご興味を持たれたら、「ハローワーク求人番号: 27020-32787401」を必ずお控えください。 有効期限は8月31日(月)です。 お早めにご検討ください。 社会保険は完備している? ハローワークの求人の中には、未加入の会社も存在します。 社会保険未加入の場合、給与の手取り額自体は増えますが、健康保険や国民年金は自己負担になるため注意が必要です。 社会保険の加入状況は、求人票の「 加入保険等」で確認できます。 必ずチェックしましょう。 就業場所はどこ? ハローワークの求人票には、「 就業場所」と「 事業所所在地」の二つがあります。 「就業場所」と「事業所所在地」は必ずしも一致するわけではありません。 「事業所所在地」が通勤可能な場所だったとしても、「就業場所」が他の都道府県だと通勤が困難・・・といったケースも考えられます。 「 就業場所」は必ず確認しましょう。 残業はどのくらいあるの? ハローワークの求人票には「就業時間」を記載した欄があり、時間外労働の目安についても書かれています。 この「就業時間」欄に書かれている、平均の時間外労働時間は 年間を通じての平均になります。 ですので、例えば月平均20時間と書かれていたとしても、繁忙期に60時間程度残業しなければならない・・・といったことが起こります。 まずは求人票の情報を確認し、面接の際に残業時間の目安、実態について質問するとよいでしょう。 ハローワーク求人検索サイトにようこそ ハローワークの求人情報検索は、求職者の方が求人を効率的に探せるよう、全国のハローワークで公開されている情報を検索できるようにしています。 このサイトで提供している内容は、労働局の許可を受けて提供しております。 検索で見つかった求人に応募したい場合は、「ハローワーク求人番号」をお控えになり、最寄りのハローワークで応募手続きを行ってください。 また、電話にて求人に関する問い合わせをする場合でも、「ハローワーク求人番号」を職員の方にお伝えするとスムーズに対応してくれますので、ご活用ください。 本サイトで効率的に応募先を探し、捻出できた時間は履歴書・職務経歴書のブラッシュアップを行ったり、面接の練習等をされることを推奨いたします。 ぜひ本サイトを活用して就職・転職活動を効率的に進めていただければと思います。

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プリスクール(大阪のキンダーキッズ)について

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残業はほとんどなし。 基本的に土日祝が休みで、年間休日は130日以上。 GW・お盆・年末年始の休暇は全て1週間以上で、年末年始は2週間以上。 社員からは「ずっとここで働きたい」という声がありました。 それでも、同じ志を持つ仲間にもっと長く活躍してほしいと考え、独自の時短勤務制度を整備したのです。 法律では満3歳以下の子どもがいる家庭が対象ですが、私達は仲間が小学校入学を安心して迎えられるようにと考えました。 そして生まれたのは子どもが小学校3年生になるまで1日6時間もしくは7時間で働ける時短勤務制度。 結果、産休・育休からの復帰率が100%となり、多くの仲間が長期的に活躍してくれています。 私達が目指しているのは、英語を話すことがもっと一般的になる社会に向けて「日本の心」と「英語の力」を育み、国際舞台で活躍できる子どもたちを育てること。 同じ未来を見据え、志に共感していただけるならぜひ仲間になってもらえませんか。 入社後はあなたが長く活躍できるようにサポートすることを約束します。 グローバル化が進む現代だからこそ、日本人として誇りを持てる礼儀・礼節と、国際舞台で活躍するために必要な英語力の双方を育める場所が必要だという思いから設立されました。 子どもがかかる病気のことや小学校受験のことなど、保護者の方は多くの心配事を抱えています。 質問にお答えするとともに、「お疲れではないですか?」といった言葉をかけ、保護者の方をケアすることも大切な仕事です。 また、入園希望者の見学対応もお任せします。 また、外部施設への協力依頼や保護者の方への連絡・説明なども担当します。 入園希望者から資料請求や見学予約の連絡があります。 本部への申請書類や入園・卒園手続きの書類作成なども行なってください。 昇格後は新規生徒獲得やエリア内のスクール統括といった役割もお任せします。 もちろん報酬もアップします。 また、現在社内で資格取得を支援する制度を整えています。 今後資格の取得を目指している方、ぜひご応募ください。 接客・販売の経験をお持ちの方は、経験を活かせます。 募集背景 「日本の心」と「英語の力」を育み、国際舞台で活躍できる子どもたちを育てるという思いのもと、2000年に設立した株式会社キンダーキッズ。 園内での会話を100%英語で行なう英語保育園「キンダーキッズインターナショナルスクール」を、全国各地に展開しています。 現在では全国21教室で3000名以上の生徒を受け入れています。 2020年4月には堂島校と天王寺夕陽丘校がオープンするなど、さらなる規模拡大に向けて成長段階にある当社。 今回の募集ではスクール運営スタッフとして活躍してくださる新しい仲間をお迎えします。 複数名の採用を予定しています。 詳しくは【給与】欄をご確認ください。 保育士の資格をお持ちの方は資格手当(月1. 5万円)を支給します。 現在はスキルアップを目指すスタッフがより意欲的に取り組める環境を整備しています。 具体的には社内講座や取得祝い金を設置しています。 あなたもぜひ入社後に資格取得にチャレンジしてくださいね。 取材から受けた会社の印象 今回取材に協力してくださったマネージャーと採用担当の方は、おふたりとも育児と仕事を両立していると話をしてくださいました。 また、採用担当の方はお子様が小学校に入学するまで、職場のすぐ横にある大阪本校にお子様を預けていたとのこと。 産休・育休からの復帰率が100%という同社には、女性が出産というライフイベントを経験した後も長期的に活躍できる環境があると感じました。 また、同社がこのような環境を整えてきた背景には、社長である中山さんが結婚・出産を経験しながら女性社長として活躍してきたことがあるといいます。 中山さん自身が経験して大変だったことや不安に感じたことを払拭する形で各種制度を作ってきたという同社。 本部社員は全員女性で子育てを経験して管理職になった方が数多くいらっしゃるという話を聞き、女性が本当に長く活躍できそうだと感じました。 M管理 企業ホームページ.

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キンダーリクルーティング

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子供をキンダーキッズインターナショナルに通わせようか迷っています。 現在子供は2歳と4か月です。 私達家族は昨年10月に東京から大阪に引っ越しをしてきました。 期間は2年以上で、夫の会社の本社は東京なのでいずれ東京に戻る予定です。 子供は年齢からすると来年の春(H. 24)から幼稚園なのですが、幼稚園に入っても最短でその年の10月には東京に戻ってしまうので、幼稚園の入学金はもちろんのこと制服やお遊戯のセット等も無駄になってしまいます。。 友人は義務教育でないし、入れないでもいいといいますが、2年以上なのでいつ東京に戻れるかもわからず、幼稚園に通わないまま小学校入学するとなると、突然の集団生活になじめずついていけなくなる・・等と考えてしまいます。 3歳児クラスのショート(9:00-14:00くらい)の保育料はおいくらでしょうか。 幼稚園でもバス代等含めると結局3万くらいはかかりそうなのでプラスお稽古代(2~3万)なら キンダーキッズに入れようかと思うのですが。。 結局、諸々費用入れたら5~6万円ではおさまらないくらいになるのでしょうか。 私が知っているのは、2010年の入園案内での情報です。 保育時間については、通ってる方から聞いた2011年変更になる時間です。 今より、保育時間が少しだけ長くなるそうです。 参考になりますでしょうか。 A ベストアンサー こんにちは! 高槻市市民です。 今は小2になってる子供を生後8ヶ月から預けました。 役所に行ってとにかくすぐは入れるところありますか? ときくと、家から一番近い園だったのでラッキーと、思っていましたが、その一年後、市内ですが引っ越しまして、園までの所要時間車で20分会社は逆方向役所に転園希望の届けはだしたのですが、待機児童がいるので、そちらが優先です。 とのことたしかに、しかたない結局3年間役所からは何の連絡もない。 ところが、新規の園が近場にできたんです。 子供にすれば最後の一年でもあと一年間だけで転園させる方 が少なかったのですぐは入れましたよ。 最近の私の聞くところによると待機児童が多いのでなかなか入れないみたいですね。 無認可の園の事はちょっとわかんないですが、高槻市のホームページには、各保育園の情報のせてありましたよ。 Q 高槻市の校区(学区)について。 大阪の高槻市に転居考え中です。 5ケ月の娘と夫の3人家族です。 夫の仕事が大阪市内で、 最終電車で帰ってくることになるので 高槻駅から徒歩圏内の場所で家を探しています。 少し早いですが、子供のこれからを考えると 校区もちゃんと考えて、新居の場所も決めないといけないと思うんですが、 あまり情報がつかめず、ここで質問させていただきます。 小学校~高校まで公立に行かせたいと考えています。 高槻市駅、高槻駅から徒歩圏内の地域で、 教育環境、治安のいい町、子育てしやすい(公園などあり環境がいい)町はどこでしょうか? オススメの学区があれば教えて下さい。 阪急側より、JR側の方が,校風はいいのでしょうか? 学力はJR 側が上だと聞きましたが, あまり勉強勉強!!という学校にも入れたくないんですが、、。 公立ならどこも同じでしょうか? 高槻在住の子育て中の方などのリアルなアドバイスいただけると 有り難いです。 宜しくお願いします^^ A ベストアンサー JR高槻駅徒歩2分に住んでいます。 阪急側の事は分からないので、狭い範囲の情報になりますが・・・。 私も公立ならどこも同じと思っていましたが、とんでもありません!! うちは川西中の校区なのですが、評判悪いです。 学習意欲がこれっぽっちもないと聞きました。 私立高校を受けようとしても学校側に嫌がられるらしいです。 皆さん住民票をおばあちゃんの家に移したり引っ越したり、あの手この手で川西中に通わないように工夫していらっしゃいます。 うちは実家が高槻市ではなく分譲マンションを買ってしまっているので、本当は公立に行かせたかったのですが、無理矢理私立受験に向けて塾通いさせています。 サラリーマン家庭で娘2人なのでむちゃくちゃキツイです。 隣の二中はごくごく普通の中学校みたいです。 うちの小学校の校区のほとんどが二中校区なのですが、運悪くうちは川西中校区です。 川西中と二中の事しか分からなくて役に立たないかもしれませんが、いろいろ情報集めていい引っ越しができるといいですね。 Q 東京の市部に住む者です。 現在1歳2ヶ月の息子がおり、育児休業中です。 育休は原則1歳まででしたが、年度途中での保育園入園申し込みに落選し、延長して1歳半まで取得中です。 育休延長の規定は「子どもが1歳半までか、1歳になった年の3月末までのどちらか長い方まで延長できる」というもので、息子は12月生まれなので前者になります。 また、夫婦ともフルタイムで正社員、祖父母は遠方に住んでいます。 今回、4月1日からの保育園(保育所)入所申し込みに落選しました。 審査はポイント制で、市役所に聞いたところ私たちより5ポイント上が当落のボーダーラインになったそうです。 私達は夫婦とも居宅外労働で100ポイントでした。 他に育児休業明け予定の場合に5ポイントが加算されますが、4月入所では3月末か4月中に育休が切れる場合以外(育休が終わらなくても切り上げて復職する場合)はポイントがつかず、私たちには5ポイントがつきませんでした。 しかし、年度途中の入園は難しく、ここで落選すれば1歳半の6月から入れる見込みはないのだから、育休が切れるかどうかに限らず、入れなければ困るという状況は同じはずです。 この5ポイントのせいで落選したかと思うと、何か手があったのではないかと悔しい毎日を送っています。 今となってはしょうがありませんが、私たち夫婦が育休明けのポイントを付けてもらうには、どうすればよかったのでしょうか。 一つ考えられる手は、会社が記入する「育児休業取得証明書」で、育休が終わる日付を3月末にしてもらい、備考欄で、入所不可の場合は6月までなどと記入してもらうということですが、事実は1歳半までなのに、会社がそのように記入することに応じてくれるかが疑問です。 または、総務担当者はあまり詳しくないようなので「事情により日付は空欄にしておいて」と頼めばそうしてくれたかなあ、とも思います。 あとは、会社に6月までの育休はいらないと、自ら返上して事実上も3月末日までにしてしまうとか。 そのようにした方はいらっしゃいますか。 もう一つは、嘆願書などでお願いするということです。 私の知人で自らの事情をレポートに書いて説明して「ポイントをプラスしてもらった」という人がいます。 その人は自分の仕事が常に出張を要する仕事で夜に帰れないので「単身赴任」扱いのポイントを加算するようお願いしたそうです。 実際その人が加算してもらったかわかりませんが、第一希望の園に入れていました。 嘆願書の内容によってポイントが加えられることもあるのでしょうか。 ただ、私の事情は他の人にもあてはまることなのでそう簡単に加算してくれるとも思えませんが…。 どなたか、私たちと同じ状況で育休明けポイントを加算できた方(会社に日付の記入を融通してもらったなど、ウラ技でもかまいません)、ぜひ教えてください。 しかし、育休期限が3月末か4月でないとポイントが付かないシステムは一部の人しか優遇されずおかしいのではと思います。 せめて、育休を取得して1年以上たっている場合には一律加算するとかしてもらいたいです。 保育園に入れなければならない切実さは同じなのですから。 他によいシステムを採用している自治体があれば教えてください。 東京の市部に住む者です。 現在1歳2ヶ月の息子がおり、育児休業中です。 育休は原則1歳まででしたが、年度途中での保育園入園申し込みに落選し、延長して1歳半まで取得中です。 育休延長の規定は「子どもが1歳半までか、1歳になった年の3月末までのどちらか長い方まで延長できる」というもので、息子は12月生まれなので前者になります。 また、夫婦ともフルタイムで正社員、祖父母は遠方に住んでいます。 今回、4月1日からの保育園(保育所)入所申し込みに落選しました。 審査はポイント制で、市役所に聞いたところ... そのようにした方はいらっしゃいますか。 皆さんそうしてます。 現在1歳2ヶ月とのことなので、1月生まれとすると、 待機児童の多い地区では、 1 産休2ヶ月のみで4月0歳入所(確立高し)か、 2 1月職場復帰で、1~3月を無認可。 待機児童で4月入園目指す。 (待機の実績を作る) 3 1月で育休2ヶ月延長して4月1歳入所を目指す。 の3つしか道はありませんでした。 参考までに空きが出ても、母子、父子家庭には、 両親フルタイムは、かないません。 (大抵の自治体の場合) タイミングを逃したと思ってください。 あきらめずに頑張ってください。 あと裏技は、ありません。 Q この4月から1歳半の男児を保育園に入園させた母です。 フルで働いており、7時~20時預けています。 息子が保育園になかなか慣れず、親として見ていてつらくてしかたありません。 朝は泣きながら起きます。 朝ご飯を拒否し、着替えを拒否し、泣きすぎて吐きます。 連れて行こうとすると号泣して家の中を逃げ回ります。 自転車に乗せる時はもう声もガラガラで「うおーっうおーっ」と吠えている状態で、近所のおばさんも「かわいそうだよね・・・おうちでママといたいんだね・・・」と涙ぐむほどつらいものがあります。 保育園に着き先生を見ると「ぎゃーっ!!」と叫びますが、先生が私にへばりついている息子を引き剥がして「お母さんすぐに行って!」とさっと中に入られます。 保育園では、飲まず、食わず、着替えず、眠らず、抱っこも拒否しているようです。 一日中、ひたすら指をくわえて大きいクッションにしがみつき、先生が15時頃に口におにぎりを押しこんでいるらしいです(おやつも給食も食べていないのでさすがにそれは食べるらしいです)。 迎えに行くと声がガラガラでです。 やつれ果て、人相まで変わってしまったような感じです。 昼寝をしていないので、自転車で寝てしまい、玄関に下ろすとまた疲れと眠気で号泣して大暴れです。 晩御飯も半分も食べず、お風呂も入らず(2日間入れていません)、死んだように21時に寝て、夜中に2時からおなかを空かせて起き、「ちゅるちゅる!!(うどんのこと)」と言うので、ご飯をあげます。 3時ぐらいにまた機嫌が悪くなって泣き叫び、4時に抱きついて来て気絶するように寝ます。 いびきをかいてぐっすり寝ていても6時には起こさないといけません・・・。 そしてまた地獄の朝が・・・。 家でも笑顔がなくなり、たくさんおしゃべりしていたのにほとんど「あっあっ」しか言わなくなりました。 いつもしゃがれ声です。 活発さもなくなり、ゴロゴロしていたい感じです。 私が離れると泣きます。 精神的に病んでいるような気がします。 子供の心が折れているような気がしますし、私もです。 夫は夜勤、半夜勤などもありますが、夜中でも起きて子供の食事を用意してくれたり洗濯物、洗い物など率先してしてくれます。 もちろん子供のこともすごくみてくれます。 先輩ママさん、このような状況で私が子供にしてあげられることはありますか。 同様の経験がおありの方や有識者の方のお話を伺い、参考にさせて頂きたいです。 この4月から1歳半の男児を保育園に入園させた母です。 フルで働いており、7時~20時預けています。 息子が保育園になかなか慣れず、親として見ていてつらくてしかたありません。 朝は泣きながら起きます。 朝ご飯を拒否し、着替えを拒否し、泣きすぎて吐きます。 連れて行こうとすると号泣して家の中を逃げ回ります。 自転車に乗せる時はもう声もガラガラで「うおーっうおーっ」と吠えている状態で、近所のおばさんも「かわいそうだよね・・・おうちでママといたいんだね・・・」と涙ぐむほどつらいものがあ... A ベストアンサー お仕事お疲れ様です。 質問者様の質問文を拝見して、何とか質問者様に元気出していただきたくて回答を書かせていただいています。 2歳2ケ月 女児の母です。 フルタイムで正社員として勤務中です(通勤往復2時間と少し。 勤務は8:30~17:30ですが職場を出るのは19:00頃です)。 娘は1歳ちょうどから保育園に通い始めました。 現在は朝7:30~夜8:30(晩御飯付き)で保育園に行ってくれています。 しかし、通い始めは質問者様のお子様のような状態でした。 水分拒否。 ご飯も拒否。 保育園からお迎え要請の電話がかかってくることもありました。 (そう簡単に行けませんが…) 本当に、辛いですよね。 私自身は「自分が働かずに一緒にいれれば娘にこんな思いをさせずに済んだのではないか」「自分もここまで大変な思いをしなくても済んだのではないか」と自分を凄く責めてしまいました。 それでも、正直夫の収入だけではやっていけない現状があったので、絶対に自分は働かなくてはいけない状況があったので、働きましたが… そんなある日 「子どもは家を選んで生まれてくる」 というのを何かの本で読んではっとしました。 共働き・長時間保育をせざるを得ないこの家に自ら望んで生まれてきたのだから、 娘は共働きの家で生きていく気概を持って生まれてきているに違いない。 と思い込むことにしました。 いずれ娘は小学校やら中学校やらに行って、私と過ごす時間は短くなる。 専業主婦ママよりはそれは早いけど、でもそれでも大丈夫だから私のところに生まれてきてくれたんだ。 と娘を信じてみることにしました。 とはいえ、やはりスムーズには進まずでしたが(苦笑) 質問者様は(質問の回答を拝見していると)慣らし保育もできそうなご様子なので、いつか時間が解決してくれると思います。 可愛い、大好き、生まれてくれてありがとうなど言いまくっています。 ほっぺたすりすりしていました) ・保育士さんとコミュニケーションを図って(主に連絡帳ですが)仲良くなること。 自分自身がもつ、保育園・保育士さんに対しての不安が無くなるように、迎えのときは心配なことは全部聞くこと。 ・娘に「ママが働いているのはラッキーなことなのよ」と教えてあげること ・娘自身が保育園に行くことで得られるメリットをたくさん考えること ・自分のメンタルを保つこと(私自身は「前田義子の心がラクになる育児」という本が愛読書になりました) をしばらくやっていて、気がつけば今の状態になっていた、気がします。 質問者様の質問は「子どものためにしてあげられること」という内容だったと思いますが、私も悩んでいるところなので何とも言いにくいですが、子どもの成長を毎日わくわくしながら待っていたり、毎日子どもといれるのを楽しむこと…が親の一番の役割かなあと個人的には思っています。 保育園に通うと、家では見せない色んな話を聞かせてもらえて面白いですよ~。 「スカートのおもちゃでファッションショーをしています」 「滑り台が楽しすぎて一人でひたすら滑っています」 とか…(性別が違うので内容は違いそうですね) ちなみに最近は、夜8時過ぎに迎えに行っているにも関わらず、 「帰ろう」と誘うと笑顔で「イヤ」と言われ、しばらく保育園の玄関ホールでお友達と追いかけっこをしています… 質問者様が気にされている「離れると泣く」については我が家もママべったりで、最近まではトイレも一緒でした。 離れたら泣いていましたが、保育園に行っているからというわけではなく、1歳児だからそんなものかと思います。 また「活気なくぐったりしている」というのも、単純に保育園に行くと家よりは体力を使うので(大人でも外出したら多少ぐったりします…よね?)保育園が嫌とか合わないとか、そういう理由ではないような気がします。 保育園に慣れるのは子どもも親も大変だし、親も仕事が大変だし、いっぱいいっぱいの時期だとは思いますが、質問者様のお子様もきっと保育園を楽しめる日が来ます。 文面から、質問者様がお子様を大事にされてるのは凄く伝わってきますので、お子様ご自身は質問者様からの愛は私よりずっと受け取ってるはずだから、きっと大丈夫です。 質問者様も身体的な疲労も溜まってしまうと思いますので、ご主人さまにもときどき送迎のスパイスを味わってもらうとか、使えるものは何でも使って、復職間もない時期を乗り切ってくださいね。 長文失礼しました。 お仕事お疲れ様です。 質問者様の質問文を拝見して、何とか質問者様に元気出していただきたくて回答を書かせていただいています。 2歳2ケ月 女児の母です。 フルタイムで正社員として勤務中です(通勤往復2時間と少し。 勤務は8:30~17:30ですが職場を出るのは19:00頃です)。 娘は1歳ちょうどから保育園に通い始めました。 現在は朝7:30~夜8:30(晩御飯付き)で保育園に行ってくれています。 しかし、通い始めは質問者様のお子様のような状態でした。 水分拒否。 ご飯も拒否。 A ベストアンサー ご質問の内容なら支給されます。 育休開始の前日から前2年間に11日以上賃金が発生する日がある月が12か月以上あれば支給されるのが基本的な要件です。 賃金が発生している場合はその期間は要件を満たす期間に換算されます。 になります。 これが4年を越える場合は4年とされます。 ご質問の 育休半年で産前休業 予定日6週前から 取得し、また育休を取得した場合、 1 産休中に賃金の支給があった場合 育休の1年半+2年が対象の期間です。 2人めの育休開始の前日から前3年半 の間に11日以上賃金が発生する月が12月あれば支給されます。 2 産休中に賃金の支払いのない場合 1人めの産前産後休業期間6週+8週+育休1年半+2人めの産前産後休業期間6週+8週+2年が対象の期間です。 つまり約3年9か月の間に要件を満たせば支給されることになります。 1 の期間も 2 の期間も1人めの育休の取得の際の期間と重複していることになりますので2は人めの場合はどちらでも支給されることになります。 ただし、もし3人めになると上記のものに当てはめてもらえばわかるよう、必ずしも支給されません。 ご質問の内容なら支給されます。 育休開始の前日から前2年間に11日以上賃金が発生する日がある月が12か月以上あれば支給されるのが基本的な要件です。 賃金が発生している場合はその期間は要件を満たす期間に換算されます。 になります。 これが4年を越える場合は4年とされます。 ご質問の 育休半年で産前休業 予定日6週前から 取得し、また育休を取得した場合、...

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